Un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo es un programa de ahorro-previsión a largo plazo constituido por una empresa en favor de sus empleados. A partir de las contribuciones realizadas por la empresa, los empleados de la misma obtendrán distintas prestaciones, fundamentalmente como complemento de la pensión pública de la Seguridad Social en el momento de la jubilación.

Además de la jubilación, el plan de pensiones también da cobertura en otras situaciones: fallecimiento, incapacidad y dependencia. Y también es posible disfrutar del ahorro acumulado en los llamados supuestos excepcionales de liquidez, que son situaciones de especiales dificultades para el partícipe: el desempleo de larga duración y la enfermedad grave.

¿A quién va dirigido?

A aquellas empresas que busquen una buena herramienta para diseñar su política retributiva y el mejor sistema de previsión para que sus empleados puedan disfrutar, en el momento de su jubilación, de unos ingresos adicionales que les permitan mantener un nivel de vida similar al que mantenían durante su vida laboral activa.

En ocasiones, la constitución de un plan de empleo puede ser una obligación para la empresa, derivada de la exteriorización de sus compromisos por pensiones, recogidos en convenio colectivo o disposición equivalente.

Son sujetos intervinientes en un plan de empleo:

• Promotor: empresa que constituye el plan.
• Partícipes: empleados de la empresa.
• Beneficiarios: personas con derecho a percibir la prestación. Será el propio partícipe en los casos de jubilación, incapacidad y dependencia; en el caso de fallecimiento será beneficiario la persona que hubiera designado el partícipe.
• Entidad Gestora: Caja Madrid Pensiones, E.G.F.P., S.A.
• Entidad Depositaria: Caja Madrid.